为进一步推动福达企业文化落地，提升全体员工凝聚力和向心力。8月12日，福达集团举行福达企业文化3.0版专题培训。培训以“线上+线下”的方式进行，福达集团董事长黎福超及公司中高层管理干部、各业务板块干部员工近600人参加了培训。

中南大学蒋碧云博士作为福达企业文化重塑项目组成员，以《企业文化：基业长青之基因》为题目，生动详细的讲解了企业文化对于企业长期稳定发展起到的重要作用。她阐述道，企业文化不是创造出来的，而是全体员工共同参与的结果，是一种务实的价值观趋同。她通过这一年的项目参与和研究，对福达的企业文化愈发认同和理解，并与大家分享了她对福达企业文化的理解和心得体会。

福达集团董事长黎福超从福达发展历程出发，通过讲述福达40年的发展历程，强调了企业文化在公司成长过程中的关键作用。他指出，福达视诚信为生命，早在创业初期，福达就提出“以质取胜、从实求信”，在40年的发展中，这一信念并未改变，正是因为“诚信、拼搏”的文化基因，引导福达健康发展到今天，从而形成了自己独特的企业文化。黎福超董事长对福达“做人们美好生活和行业发展的贡献者”的企业使命、“成为健康发展、品牌卓越、受人尊敬的百年企业”的企业愿景、“诚实守信、长期主义、客户第一、合作共赢”的核心价值观做了详细阐述。

福达学院院长连漪带领大家探寻了企业文化的根源、内涵和功能。他指出，企业的竞争力特别是企业的核心竞争力的一个重要来源就是企业文化，它能够帮助企业塑造独特的形象和价值观，并有效激励员工的工作热情和创造力。用企业文化来获取竞争优势，带领企业发展，已成为越来越多优秀组织和企业的共识。

企业文化的沉淀，不仅是支撑企业发展的基石，更是保障企业基业长青的生命力。通过这次培训，全体干部员工对福达企业文化有了更为全面、深刻、系统的理解，提高了对企业的认同感和归属感。

福达集团将以此次培训为起点，开始第二阶段的企业文化宣贯，不断加强企业文化建设和推进，进一步提升企业整体实力和竞争力，为实现可持续发展目标而努力。